до переліку статей
до переліку статей
назад
назад
July 14, 2025
Івент
Вакансія
Стаття

Що таке фракційне лідерство і чому воно зараз у тренді?

до переліку статей
до переліку статей

Що таке фракційне лідерство і чому воно зараз у тренді?

Старші керівники дедалі частіше залишають постійні посади у великих компаніях, щоб працювати одразу з кількома бізнесами у форматі фракційного лідерства. Чому цей формат зараз на піку популярності — і що це взагалі таке?

Нові цінності лідерів після пандемії

Пандемія перевернула уявлення про те, як, коли і навіщо ми працюємо. Це особливо помітно серед тих, хто десятиліттями працював на керівних посадах. Для багатьох топменеджерів із великим досвідом це стало точкою переосмислення: більше свободи, більше сенсу, менше корпоративних обмежень.

У результаті з’явився попит на гнучкі формати — зокрема, фракційне лідерство (fractional leadership).

Що таке фракційне лідерство?

Фракційний лідер — це висококваліфікований керівник, який працює не повний день і не в одній компанії. Зазвичай він веде одночасно кілька бізнесів — як СМО, CFO, CTO чи операційний директор на умовах часткової зайнятості. Оплата — за доступ, а не за присутність. Формат — гнучкий: лідер адаптує свою залученість під потреби кожного бізнесу.

Це не «фриланс у костюмі». Це досвідчені управлінці, які в минулому керували великими командами, а зараз обирають працювати на себе — без постійного офісу, таймтрекера і корпоративної бюрократії.

Чому це приваблює досвідчених керівників?

Для когось це — можливість нарешті отримати баланс між роботою і життям, бути поруч із родиною, подорожувати, мати час на себе. Для інших — шанс працювати над по-справжньому цікавими завданнями. Замість того щоб варитися в рутині великої компанії, фракційний лідер супроводжує 3–7 бізнесів у точці росту — і бачить реальний вплив своєї роботи.

Цей формат дозволяє сфокусуватися на цінності, а не на присутності. І саме це цінують як самі лідери, так і компанії, які їх залучають.

Чому компанії теж у захваті?

Світ швидко змінюється — і бізнес має встигати. Глобальні тренди, як-от зміна клімату, нестабільність ринків, демографічні зсуви й нові технології (особливо ШІ), вимагають нових підходів до управління. Компанії шукають не просто людей із досвідом — а тих, хто гнучко мислить, швидко реагує і бачить картину ширше.

Фракційні лідери якраз і дають таку можливість: бізнес отримує «дорослого в кімнаті» — без повного окладу й зобов’язань на роки вперед. Це особливо важливо для стартапів і компаній на етапі масштабування, яким потрібні стратегічні мізки, але ще зарано для штатного топа.

Нова норма: змішана команда

Модель роботи «5/2 з 9 до 18» більше не є стандартом. Сьогодні команди складаються з повноцінних працівників, фракційних лідерів, фрилансерів і гіг-працівників — усі вони роблять свій внесок. І чим гнучкіше керівництво працює з цією реальністю, тим більше шансів на успіх.

Фракційне лідерство — логічне продовження гіг-економіки. Ми вже звикли залучати фахівців із дизайну, маркетингу чи фінансів на проєктній основі. Тепер на такий самий підхід переходить і вища ланка.

Що далі?

Завдяки технологіям ми більше не прив’язані до жорстких посадових рамок. Ролі стають гнучкими, завдання — динамічними. Компанії прагнуть адаптивності, а досвідчені керівники — свободи. Фракційне лідерство поєднує обидва запити.

У найближчому майбутньому ми побачимо ще більше змішаних команд, нових моделей співпраці й керівників, які цінують ефективність більше, ніж присутність. І ті компанії, які навчаться керувати не лише штатними працівниками, а всією екосистемою залучених спеціалістів, матимуть серйозну перевагу.

Джерело: Fast Company

No items found.

Чекаємо вас на заході!

Дякуюємо! Ваша реєстрація  отримана!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Новини

July 29, 2025

Як досягти успіху завдяки локальному маркетингу

July 21, 2025

Найдивовижніші тенденції на ринку праці у 2025

July 9, 2025

Кажуть, що покоління Z — найгірші працівники? Це неправда

June 30, 2025

Чому людський інтелект має ключове значення в епоху ШІ

June 27, 2025

SUNSET HAPPY HOURS

June 23, 2025

6 найгучніших хакерських атак 2025 року